Human Capital Business Partner

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Dein Impact

  • Du bist verantwortlich für die Entwicklung und nahtlose Umsetzung der operativen und strategischen HR-Initiativen für Audit TIS East in der gesamten deutschsprachigen Schweiz und arbeitest eng mit dem Management und der Partnerschaft zusammen.
  • Du erarbeitest mit dem Führungsteam deines Betreuungsbereichs die HR-Ziele und -Projekte und setzt diese um, inklusive der Steuerung der Personalagenda und -planung in Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie.
  • Du steuerst die verschiedenen jährlichen HR-Prozesse, einschliesslich Performance Management, Entlohnungs- und Beförderungsprozesse, sowie die Personalentwicklung beinhalten. Darüber hinaus unterstützt du die Führungskräfte bei der Talentidentifizierung und -entwicklung sowie der Identifizierung und Entwicklung von High-Potential-Talenten durch Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung. Dabei arbeitest du eng mit den Spezialisten zusammen und bringst dich aktiv bei Verbesserungen unserer Prozesse ein.
  • Du steuerst aktiv die Entwicklung der Organisation in deinem Betreuungsbereich durch einen engen Austausch mit dem Recruiting-Team und bist verantwortlich für das Begleiten der Organisations-Veränderungen, sowie die Leitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Initiativen.
  • Du berätst das Führungsteam in jeglichen HR- und Mitarbeitenden-Fragen und gestaltest die Firmenkultur aktiv mit durch das Einbringen von Ideen zur Kulturverbesserung und die Durchführung kultureller Initiativen zur Stärkung des Mitarbeiterengagements.
  • Du bist ein Mitglied des TIS East Führungsteams, beteiligst dich aktiv in den Meetings und repräsentierst die HR-Organisation.
  • Du überprüfst und analysierst regelmässig relevante HR-Daten und -Dashboards (Mitarbeiterumfragen, Fluktuation, Absenzen, Überstunden, etc.) für deinen Betreuungsbereich und diskutierst diese proaktiv mit dem Führungsteam. Basierend darauf weist du auf Risiken hin und unterbreitest entsprechende Massnahmen, um diese zu minimieren oder die Firmen-Kultur zu verbessern. Dies beinhaltet die Nutzung KI-gestützter Analysen zur Bewertung von Personal-KPIs und die Definition und Implementierung von Personalkennzahlen.
  • Du bringst dich aktiv in die HR-Organisation ein und betreust oder beteiligst dich auch in übergreifenden HR-Projekten.

Dein Skill Set

  • Du hast ein betriebswirtschaftliches (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein Psychologiestudium mit Weiterbildung im HRM absolviert.
  • Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung als strategischer HR Business Partner gesammelt und bist mit Matrix-Organisationen vertraut.
  • Du bist eine ausgesprochen kundenorientierte, engagierte und integre Persönlichkeit, die gerne selbständig und teamorientiert in einem dynamischen Umfeld arbeitet und eine schnelle Auffassungsgabe sowie «Business Acumen» mitbringt.
  • Du hast ein Interesse an deinen internen Kunden, zeigst Leadership und weisst, wie du auf proaktive Weise Wert generieren kannst, der über die HR-Dienstleistung hinausgeht.
  • Du bist kommunikativ, lösungsorientiert, sprichst und schreibst ausgezeichnet Deutsch und Englisch und weisst, wie man aus unterschiedlichen HR-Daten relevanten Erkenntnisse gewinnen- und Massnahmen zu Veränderungsprozessen herleiten kann.

Deine Benefits

Hybrid Flexible Working Model Unser Arbeitsmodell ermöglicht es dir, einen Teil deiner Zeit im Büro und einen Teil zu Hause zu verbringen (sofern du das möchtest) – es sei denn, du bist beim Kunden vor Ort, was natürlich immer Priorität hat. Auf diese Weise kannst du deinen Zeitplan an deinen persönlichen Arbeitsstil anpassen.
Aus- und Weiterbildung Unsere Lern- und Weiterentwicklungsangebote helfen dir, wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, um deine Karriere voranzutreiben – nicht nur bei PwC. Wir bieten eine Vielzahl von internen und externen Kursen zur Aus- und Weiterbildung an. Erkenne deine Stärken und dein Verbesserungspotenzial und entwickle neue Fähigkeiten, um deine beruflichen Ziele zu erreichen. So wirst du dein Selbstvertrauen stärken, deine Arbeitsleistung verbessern und deine Karriere vorantreiben.
Sustainable Performance PwC setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das von nachhaltiger Leistung geprägt ist. Wir stellen daher eine Reihe von entsprechenden Ressourcen zur Verfügung, wie Workshops zu Sustainable Performance, Schulungen zu Self-Leadership, Resilienz- und Achtsamkeitstrainings, Ernährungs-Webinare und Yogakurse.
Ferien und Urlaub Von Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub über Ferien bis hin zu bezahltem Urlaub: Wir wissen, wie wichtig es ist, sich auch Auszeiten von der Arbeit zu nehmen. Bei PwC kannst du Ferien sowie eine Vielzahl von Urlaubsoptionen nutzen, um dich zu erholen, zu entspannen oder persönliche Ziele zu erreichen.
Freiwilligenarbeit Du engagierst dich gerne für den guten Zweck und willst etwas bewirken? Das ist grossartig, denn uns geht es genauso. Daher ermutigen wir dich mit unseren Corporate Sustainability-Programmen zur Freiwilligenarbeit, indem wir dir bezahlte Freizeit für ehrenamtliche Tätigkeiten anbieten.
My Benefits Portal My Benefits ist unsere Plattform für Sonderangebote und Rabatte. Sie bietet dir Zugang zu exklusiven Angeboten und Rabatten für eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen. Ganz egal, ob du dich für die neusten Modetrends, die angesagtesten Tech-Produkte oder die besten Reiseangebote interessierst: Auf unserer Plattform wirst du fündig.

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Gosia Wiendlocha-Lautliev

Recruitment Team

Hast du Fragen? Wir helfen dir
gerne weiter.

Tel. +41 58 792 21 57

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